Los informes "Tendencias Globales de Talento 2024″ y "People Risk 2024″ fueron presentado
en el evento, donde se discutieron las principales tendencias y riesgos que enfrenta la fuerza laboral en el contexto actual.
Santo
Domingo, 26 de septiembre de 2024. Mercer y Mercer Marsh beneficios, líderes mundiales en
gestión de riesgos y personas, llevaron a cabo el evento "Fuerza Laboral
2.0: Liberando el Potencial Humano y Gestionando sus Riesgos". Este
encuentro reunió a destacados expertos y líderes empresariales para discutir
las tendencias emergentes y los principales desafíos que enfrenta la fuerza
laboral en el actual entorno económico y social, en constante evolución.
El
foro se centró en la presentación de dos informes, uno de ellos elaborado por Mercer, empresa del grupo Marsh McLennan. El primero, titulado "Tendencias Globales de Talento
2024″, se basa en datos recopilados de más de 12,000 ejecutivos,
líderes de recursos humanos, empleados e inversores a nivel mundial. Este
informe resalta cómo el rápido avance de la inteligencia artificial generativa
ha creado grandes expectativas de mejoras en la productividad de la fuerza
laboral.
El segundo informe, desarrollado por la
línea de negocios de beneficios Mercer
Marsh Beneficios y titulado "People Risk 2024″, destaca los
principales riesgos asociados con el capital humano que enfrentan las
organizaciones en Latinoamérica y el Caribe. El documento revela que las
decisiones inadecuadas en materia de compensación, el deterioro de la salud
mental y la amenaza de posibles pandemias son algunos de los desafíos más
críticos que las empresas deberán abordar en el próximo año.
Durante la bienvenida del evento, Vivian
Acra, CEO de Marsh McLennan República Dominicana, destacó que "el talento
está en constante evolución, y nuestras empresas deben adaptarse a este cambio,
incorporándolo como una prioridad en sus estrategias. El avance acelerado de la
tecnología está transformando significativamente la forma en que gestionamos el
talento."
Sobre el informe Tendencias
Globales de Talento 2024
Según el documento, el rápido avance de la
IA generativa está generando grandes expectativas en torno al aumento de la
productividad laboral. Un 40% de los ejecutivos prevé que esta tecnología
permitirá incrementos superiores al 30% en la eficiencia. Sin embargo, el 58%
de los líderes empresariales reconoce que el ritmo del desarrollo tecnológico
supera la capacidad de sus empresas para capacitar a los empleados
adecuadamente. Además, menos de la mitad (47%) consideran que su modelo de
talento actual será suficiente para enfrentar la creciente demanda de este año.
Este panorama revela una brecha crítica en
la formación y el desarrollo de habilidades, lo que subraya la necesidad
urgente de revisar y actualizar las estrategias de capacitación. “Las organizaciones deberán invertir en
programas de desarrollo continuo y adaptarse a las tendencias tecnológicas
emergentes para garantizar que su fuerza laboral esté preparada para aprovechar
al máximo las oportunidades que ofrece la IA generativa. La capacidad de adaptación
y aprendizaje continuo se convierte, así, en un factor esencial para el éxito
en el entorno empresarial actual”, puntualizó Luis
Fernando Londoño, Líder de Transformation para Mercer en América Latina
Sobre el informe People Risk
2024
El informe People Risk 2024 se basa en las
opiniones de 4,575 profesionales de recursos humanos y riesgos, y clasifica los
riesgos en cinco áreas clave: tecnología, liderazgo, salud, gobierno y medio
ambiente.
En Latinoamérica, el deterioro de la salud
mental es considerado el riesgo más grave, aunque ocupa el noveno lugar entre
los riesgos más probables. Este desafío ha aumentado debido al empeoramiento
del acceso a la atención médica desde la pandemia. Además, más de la mitad de
los encuestados teme que decisiones inadecuadas sobre beneficios (40%) y la
escasez de talento (47%) puedan tener un impacto catastrófico.
“El 73% de la población trabajadora en
Latinoamérica sufre de desgaste profesional, es esencial no solo abordar esta
cuestión, sino también reconocer que la salud y el bienestar de los empleados
tienen un impacto directo en el rendimiento de la organización. Invertir en
salud y bienestar es una decisión inteligente que no solo protege a los
empleados, sino que también proporciona un retorno de inversión significativo y
sostenible, especialmente frente a riesgos como fenómenos meteorológicos y
crisis de salud”, expresó Ariel Almazán, SVP Beneficios, Salud y Bienestar LAC.
De su lado, Nelly Escotto, Workforce Health Local Leader,
agregó que en República Dominicana, la pandemia ha exacerbado una crisis de
salud mental, con un número alarmante de personas experimentando ansiedad y
depresión. Este contexto resalta la necesidad urgente de que las empresas
implementen acciones efectivas para gestionar los riesgos asociados con la
salud mental. Facilitar el acceso a servicios de apoyo psicológico y ofrecer un
entorno laboral que priorice el bienestar es fundamental para el bienestar de
los empleados y la salud organizacional en general.
Durante el encuentro, celebrado en el hotel
Courtyard by Marriott Piantini, se
presentó una oportunidad para que las organizaciones exploren soluciones
innovadoras que equilibren el uso de la tecnología con el desarrollo del
talento humano, adaptándose a los desafíos de un entorno de negocios en
constante cambio.
Los líderes empresariales y de recursos
humanos que asistieron al foro destacaron la importancia de seguir
desarrollando iniciativas que promuevan la sostenibilidad, la equidad y el
bienestar, lo que permite a las empresas crecer y prosperar a pesar de las
incertidumbres del mercado.
Pie
de foto:
Luis Fernando Londoño, Nelly
Escotto, Vivian Acra, Patricia Pierre, Carolina Palma y Ariel Almazán
Acerca de Marsh McLennan
Marsh McLennan ( NYSE:
MMC) es un líder global en riesgo, estrategia y personas, asesorando a clientes
en 130 países a través de cuatro negocios: Marsh , Guy Carpenter , Mercer . Con
ingresos anuales de $23 mil millones de dólares y más de 85,000 colegas, Marsh
McLennan ayuda a construir la confianza para prosperar a través del poder de la
perspectiva. Para obtener más información, visita marshmclennan.com, o
síguenos en LinkedIny X.
Acerca de Mercer
Mercer , un
negocio de Marsh McLennan ( NYSE:
MMC), es un líder global en ayudar a los clientes a alcanzar sus objetivos de
inversión, dar forma al futuro del trabajo y mejorar los resultados de salud y
jubilación para su gente. Marsh McLennan es un líder global en riesgo,
estrategia y personas, asesorando a clientes en 130 países a través de cuatro
negocios: Marsh , Guy Carpenter , Mercery Oliver
Wyman. Con ingresos anuales de $23 mil millones de
dólares y más de 85,000 colegas, Marsh McLennan ayuda a construir la confianza
para prosperar a través del poder de la perspectiva. Para obtener más
información, visite mercer.com, o
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